助成金活用のメリットまず第１にあげられるのが、返済していただく必要のない資金であるということです。
一般的な資金確保の手段である融資は、当然ですが、原則として利息を付して返済していかなければなりません。
助成金は、一定の要件（これは融資においても同様です）を満たすことにより、返済不要の資金を確保することができます。
第２に、助成金申請の際には、就業規則・賃金台帳・労働者名簿等の書類の整備が必要となります。またこれら書類の整備に基づき、適正な労務管理を実施していく必要があります。大企業であれば当然のことかもしれませんが、中小企業では、なかなか手がまわらない部分もあるのではないでしょうか。
助成金申請を機に、適正な労務管理を実施することが更なる飛躍へと繋がることは言うまでもありません。これは、お金には代えられない助成金に関連する大きなメリットです。
助成金申請をフルサポートこれだけ大きなメリットがある助成金ですので、要件をご確認いただき、該当していればすぐにでも申請へ着手したいものですが、様々な問題が生じるのが実務です。
単純に、要件すべてに合致する企業様は少ないでしょう。しかし、助成金申請の２つ目のメリットである適正な労務管理を実現していただく良いチャンスですので、申請を諦めずに現状では足りない要件を満たしていく作業を実施して下さい。
この、申請前に実施された適正な労務管理は、助成金受給後も継続していただく必要があります。そもそも助成金は、適正な管理体制の構築を促進するための補助金的な性格のものですので、申請時のみ要件を満たしていれば良いというものではありません。継続性を求められるのです。この継続性の要件を満たすことができない場合には、受給された助成金を、遡って返還する義務が課せられる場合もあります。
申請前はもちろん、受給後の労務管理も適正に実施していただけるよう、弊センターでフルサポートさせていただきます。
したがいまして、弊センターでは、社会保険労務士顧問契約を半年間無料でご提供させていただいております。詳細はお気軽にお問い合わせ下さい。
助成金申請無料診断（助成金シュミレーション）・人事／労務コンサルタント顧問契約も同時に承っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
助成金活用ガイド【無料進呈】弊センターでは、毎年度定期的に、【助成金活用ガイド】を発行致しております。
３０を超える助成金（弊センターが把握する１００以上の助成金の中から主なものを抜粋）を、シチュエーションごとに索引していただける構成となっております。
自社で申請をしてみよう！とお考えの企業様は、弊センター宛てお気軽にお申し付け下さい。
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